30 يونيو الموعد النهائي لتحقيق «نصف مستهدفات» توطين 2023 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن يوم 30 يونيو المقبل، يعد الموعد النهائي لتحقيق مستهدفات التوطين نصف السنوية
عضوة في «الوطني» تطالب «الإمارات للتعليم» بإعادة النظر في نظام الترقيات طالبت عضوة المجلس الوطني الاتحادي، عائشة البيرق، مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي، بإعادة النظر في نظام التوظيف والترقيات
«خطاب المقدّمة» أهم عناصر السيرة الذاتية القوية حذّرت البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، الشباب الباحثين عن عمل داخل الدولة، من دفع أي مال يُطلب منهم في حال طلبت شركة أو
«نافس» تحدد آلية حساب الدعم الإضافي على رواتب المواطنين أفادت منصة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) بأن برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص بجميع
%50 من الموظفين يحتاجون «إعادة تأهيل مهاري» خلال 5 سنوات أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن قطاع الموارد البشرية شهد خلال العامين الماضيين تغيّرات متسارعة، بفضل
نظام لـ «التدريب عن بُعد» في القطاع الخاص أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات
«مخصصات الراتب» لا تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن موظفي القطاع الخاص بدوام كامل، الذين أكملوا سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة،
%27 زيادة في جهات العمل المنضمة لـ «نافس» أظهر إحصاء أجرته «الإمارات اليوم»، حول مدى تفاعل المؤسسات وجهات العمل التابعة للقطاع الخاص، مع البرنامج الوطني لتوظيف
توظيف.. 5 ضوابط لتوقيع الجزاءات التأديبية على العمال أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، وجود خمسة ضوابط لتوقيع الجزاءات التأديبية على العمال في منشآت القطاع الخاص، أولها
توظيف.. 30 شركة عالمية لتدريب الطلبة المواطنين أعلنت بوابة التدريب العملي التابعة لوزارة التربية والتعليم، إتاحة البحث عن فرص تدريبية للطلبة الإماراتيين ذوي الأداء
توظيف.. منافع «تأمين التعطل عن العمل» لا تنتقل إلى الغير تواصل شركات المجمّع التأميني السبع، المتعاقدة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، تلقي طلبات الاشتراك الإلزامي في نظام
توظيف.. 6 تخصصات مهنية تحقّق أعلى معدلات التوطين لدى منشآت «الخاص» حدّد تقرير نشرته وزارة الموارد البشرية والتوطين، ستة تخصصات مهنية كانت الأعلى في معدلات التوطين لدى منشآت القطاع الخاص،
48 ألف درهم أدنى غرامة على الشركات غير الملتزمة بـ «توطين 1%» بحلول يوليو ألزم قرار مجلس الوزراء بشأن تعديل آلية تحقيق مستهدفات التوطين في القطاع الخاص، والذي دخل حيّز التنفيذ أخيراً، شركات
مسابقة ابتكارية لخدمات تصاريح «الموارد البشرية» دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، متعامليها وشركائها وكل أفراد المجتمع إلى المشاركة في التطوير من خلال تقديم اقتراحات
«التوقيع الإلكتروني» شرط لنقل كفالة الموظفين للمنشآت الجديدة أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن إتمام إجراءات نقل كفالة أي موظف من منشأة لأخرى جديدة، يستلزم تقدم صاحب العمل
تسجيل المواطن في أنظمة التقاعد شرط للحصول على دعم «نافس» أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن تسجيل الموظف المواطن في القطاع الخاص في أنظمة التقاعد في الدولة شرط للحصول على
مجموع «راتب سنتين» الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في «الخاص» أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن استحقاق العامل أو الموظف الذي يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة في القطاع الخاص،
4 مزايا مؤسسية لنظام «العمل الهجين» أكدت دراسة نشرتها مجلة «الموارد البشرية» التابعة للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن نظام العمل الهجين أثبت
فترة التجربة «الناجحة» تدخل ضمن مدة خدمة العامل أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، أن نجاح العامل أو
«نافس»: أولوية توظيف المواطنين بـ 8 قطاعات في «الخاص» خلال 2023 أكد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أن التعديلات التي تم إجراؤها على برامج ومبادرات «نافس»، وفقاً للنموذج التشغيلي
«الموارد البشرية»: 5 ساعات عمل الحد الأقصى لـ «الدوام المتواصل» في «الخاص» أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل حدّد ساعات الدوام بالقطاع الخاص بثماني
4 عوامل لزيادة فعالية «العمل عن بعد» أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن هناك ممارسات جديدة تجعل من نظام العمل عن بعد أكثر فعّالية ويمثل
«مخصصات الراتب» لا تدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن موظفي القطاع الخاص بدوام كامل، الذين أكملوا سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة،
المزروعي: سداد غرامات «نافس» لا يعفي المنشآت من «مستهدفات التوطين» أبلغ الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، غنّام المزروعي، «الإمارات اليوم»، بأن سداد منشآت القطاع
خصم العلاوات والبدلات من رواتب الموظفين الحاصلين على إجازات «تفرّغ» أفادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بأن الموظف الحاصل على موافقة بمنحه إجازة تفرّغ للعمل الحر، سيحصل على
لجنة حكومية لدراسة وتقييم طلبات إجازات التفرّغ لـ «العمل الحُر» أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن قرار مجلس الوزراء بشأن منح الموظف المواطن إجازة تفرّغ للعمل الحر،
6 آليات لتكاليف علاج وتعويض إصابات العمل أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن القرار الوزاري بشأن قواعد ودليل إجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة،
90 % من الموظفين يفضلون دفع اشتراكات «التعطّل عن العمل» سنوياً أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن 86% من المشتركين في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، الذي دخل حيّز التطبيق في
7 شروط للحصول على تصريح عمل «المسجّلين على إقامات ذويهم» أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنها تصدر تصريح عمل للمنشآت التي ترغب في تعيين عمال داخل الدولة (مسجلين على إقامة
4 التزامات على العامل بعد «منازعة» صاحب العمل أكّدت حكومة الإمارات الرقمية، أن القرار الوزاري رقم (47) لعام 2022 بشأن تنظيم إجراءات المنازعات والشكاوى العمالية،
3 أشهر حداً أقصى لتوظيف الطلبة في «الخاص» خلال الإجازات أكّدت حكومة الإمارات الرقمية، أنه يجوز لأي منشأة بالقطاع الخاص، تشغيل الطلبة الذين بلغوا سن الـ15 عاماً فما فوق، أثناء
تطبيق «المساهمات المالية» للمنشآت المخالفة لـ «التوطين» الأسبوع المقبل تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين، اعتباراً من الإثنين المقبل، تطبيق نظام المساهمات والغرامات السنوية من المنشآت
