- المدينة الفجر الشروق الظهر العصر المغرب العشاء
- دبي 04:28 05:46 12:20 15:47 18:49 20:07
أُعلن عن توجيه سموه عبر برنامج «الخط المباشر» الذي يبث عبر أثير إذاعة وتلفزيون الشارقة.
]]>وأوضح أن الحادثة تعكس خطورة الاعتماد المتزايد على الأجهزة المتصلة بالإنترنت، خصوصاً تلك التي تحتوي على كاميرات أو ميكروفونات، مؤكداً أن ضعف تأمينها قد يحوّلها إلى أدوات لانتهاك الخصوصية دون علم أصحابها.
وأشار الكويتي إلى أن الجرائم السيبرانية لم تعد محصورة في الاختراقات التقنية التقليدية، بل اتسعت لتشمل القذف والسب الإلكتروني، وانتحال الشخصية، وجرائم الفدية، والتزييف العميق، ونشر الشائعات، لافتاً إلى أن كثيراً من هذه الجرائم يبدأ بخطوة بسيطة، مثل مكالمة أو رسالة، قبل أن يتطور إلى اختراق كامل.
وأضاف أن الأجهزة الذكية داخل المنازل والمركبات، مثل المكانس الإلكترونية وكاميرات المركبات (داش كام)، أصبحت أهدافاً مباشرة للمخترقين، إذ يمكن التحكم بها عن بُعد، والوصول إلى محتواها، واستغلاله في الابتزاز أو التهديد.
وفي سياق متصل، حذّر من تنامي أساليب الاحتيال الرقمي، خصوصاً تلك التي تستغل رغبة الأفراد في الاستثمار في الذهب والعملات، عبر إعلانات مضللة ومنصات وهمية توهم بعوائد مرتفعة وسريعة، مؤكداً أن كثيراً من الضحايا يفقدون «تحويشة العمر» نتيجة الانخداع بهذه الوعود غير الواقعية، لا سيما مع استخدام تقنيات متقدمة تحاكي المنصات الموثوقة وتُضفي مصداقية زائفة على هذه العمليات.
]]>ووفقاً للائحة التنفيذية للقانون الجديد للموارد البشرية في أبوظبي، يجب الالتزام التام بأحكام القانون وهذه اللائحة وجميع الأنظمة والقرارات والأدلة والتعاميم الصادرة تنفيذاً لهما، مشيرة إلى أن المرشح يشغل عند تعيينه الدرجة الفرعية الأدنى للدرجة الرئيسية المعتمدة للوظيفة، ويجوز لرئيس الجهة الحكومية الاستثناء من هذا الشرط بالتعيين على درجة فرعية أعلى بنسبة لا تزيد على 5% من عدد الوظائف المستهدفة للتوظيف في الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية المعتمدة.
الشروط
وتفصيلاً، حددت اللائحة تسعة شروط عامة للتعيين شملت: أن يكون المتقدم للوظيفة من مواطني الدولة، وحسن السيرة والسلوك، وألا تقل سنه عن 18 سنة ميلادية، وتثبت السن بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها أو ببطاقة الهوية، ويستثنى من هذا الشرط حاملو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، وأن يكون قد أدى الخدمة الوطنية، أو قدم إحدى الشهادات التي تبين موقفه منها، في حال كان المرشح للوظيفة ملزماً بالخدمة الوطنية، وتكون الأولوية في التعيين لمن أدى الخدمة الوطنية أو أُعفي منها، وألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره وفقاً للتشريعات السارية، ويجوز للدائرة بناءً على اقتراح الجهة الحكومية استثناء المواطنين من هذا الشرط إذا اقتضت الضرورة ذلك.
وتضمنت شروط التعيين ألا يكون قد سبق عزله من الوظيفة بحكم قضائي، أو انتهت خدمته بقرار تأديبي نهائي، ما لم يمضِ على صدور الحكم أو القرار سنتان على الأقل، ويجوز لرئيس الجهة الحكومية تخفيض هذه المدة لسنة واحدة بالنسبة للمواطنين، كما يجوز إعفاؤهم منها بموافقة الدائرة، وأن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بشهادة معتمدة من دائرة الصحة، بما يتفق مع متطلبات الوظيفة، وأن يكون حاصلاً على المؤهل الدراسي اللازم للتعيين في الوظيفة، وأن يكون المؤهل مصدقاً عليه أصولاً ومعادلاً من الجهات المختصة، إضافة إلى أن يكون مستوفياً للمتطلبات والشروط الواردة في الوصف الوظيفي، وللحدود الدنيا لمدة الخبرة اللازمة لشغل الوظيفة.
أولويات شغل الوظيفة
وحددت اللائحة أربع أولويات لشغل الوظائف، بحيث تكون الأولوية للمواطن الموظف في ذات الجهة الحكومية، ويليه الموظف من الجهات الحكومية الأخرى، والمرشح ذو خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في القطاع الخاص، والباحث عن العمل المسجل في قاعدة البيانات ذات الصلة لدى الدائرة.
الأحكام العامة
فيما حددت اللائحة الأحكام العامة للتعيين «بأن يكون التعيين في الجهة الحكومية بقرار من رئيس الجهة الحكومية، بناءً على توصية لجنة الموارد البشرية، وذلك على الوظائف الشاغرة في الهيكل التنظيمي المعتمد لديها، وفق أحكام هذه اللائحة، وأن تلتزم الجهة الحكومية بإخطار الموظف بصدور قرار تعيينه، وتُبرم معه عقد التوظيف قبل مباشرته للعمل لديها، وفق نماذج عقود التوظيف التي تصدر عن الدائرة بعد اعتمادها من المجلس التنفيذي، وحظر اشتراك الموظف في أي قرارات تتعلق بتعيين زوجه أو أي من أقاربه حتى الدرجة الرابعة، أو أصهاره حتى الدرجة الثانية، وتقع على الموظف مسؤولية التبليغ كتابةً عن رابطة الزوجية أو صلة القرابة وعدم الاشتراك في تلك القرارات.
ونصت الأحكام على أنه لا يجوز أن يعمل الموظف تحت الإشراف المباشر لزوجه أو لأحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة، ولا يجوز التعيين على الوظائف الشاغرة بالجهة الحكومية دون توافر مخصص مالي لها ضمن موازنة الموارد البشرية المعتمدة لديها، ولا يجوز مباشرة أي عمل رسمي في أي جهة حكومية قبل صدور قرار التعيين من رئيس الجهة الحكومية والتوقيع على عقد التوظيف من الموظف، إضافة إلى وجوب الحصول على الموافقات اللازمة من الجهات المختصة قبل صدور قرار التعيين.
كما نصت الأحكام على أنه يتعين على الموظف عند مباشرته العمل توقيع إقرار يوضح أنه لا يعمل لدى أي جهة حكومية مدنية أو عسكرية، وما إذا كان يتقاضى أي معاش تقاعدي من عدمه، بجانب التزام الموظف بمباشرة العمل لدى الجهة الحكومية خلال مدة لا تزيد على ثلاثة أشهر من تاريخ إخطاره بصدور قرار التعيين، وإلا اعتُبر قرار التعيين كأن لم يكن.
الترقيات
فيما أوضحت الأحكام العامة للترقيات باللائحة، أنه يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية أو فرعية أو مالية في حال كان مستوفياً لكافة شروط الترقية المقررة، ويصدر القرار بالترقية عن رئيس الجهة الحكومية، ويحدد بيانات الترقية والأثر المترتب عليها وتاريخ نفاذها، ويجب توافر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية ضمن موازنة الموارد البشرية المعتمدة للجهة الحكومية، وتكون الأولوية في الترقية عند التزاحم للمرشحين للترقية الأكثر كفاءة بحسب تقييم الأداء السنوي، ثم الأكثر بقاءً في الدرجة الرئيسية الحالية، ثم الأعلى مؤهلاً دراسياً في ذات المجال، ثم الأكثر خبرة في مجال الوظيفة، ولا يجوز منح الموظف أكثر من ترقية من الترقيات الواردة في هذه اللائحة خلال السنة الواحدة.
ونصت أحكام الترقيات على ألا يجوز تكرار منح الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مضي مدة لا تقل عن ثلاث سنوات من الترقية الاستثنائية السابقة، وفيما عدا المعين بموجب عقد المتقاعد المدني، لا يجوز ترقية الموظف المعين بموجب أي من عقود التوظيف الخاصة، وعند الترقية الفرعية أو الوظيفية، يُمنح الموظف الراتب الإجمالي للدرجة المرقى إليها، أو زيادة مالية بنسبة 5% من الراتب الإجمالي للموظف تُضاف لراتبه الأساسي، أيهما أكبر، وذلك وفقاً لتوزيع الراتب الإجمالي للموظف وفق قيم مفردات الراتب الإجمالي المحددة في جدول الدرجات والرواتب المعتمد، خصماً من علاوة الاتحاد أولاً ومن بدل السكن ثانياً، فيما تُلغى علاوة الانتقال وبدل السكن حال عدم توافر سبب منحهما.
تأهيل الخريج المتدرب
نصت اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025، بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، على أنه يُمنح الخريج الجديد من المواطنين اهتماماً خاصاً لإعداده وتطويره وظيفياً لشغل وظيفة شاغرة في الهيكل التنظيمي المعتمد للجهة الحكومية، بعد اجتيازه فترة التدريب بنجاح، ويكون تعيينه على الدرجات الرئيسية (من الرابعة إلى السادسة)، بحسب المؤهل الدراسي الذي يحمله، ويتم إبرام عقد تدريب بين الجهة الحكومية والخريج المتدرب بنظام المكافأة الإجمالية المقطوعة، وتلتزم الجهة الحكومية بتسجيل الخريج المتدرب في نظام التقاعد، والقيام بسداد الاشتراكات المقررة لذلك، ويتم تقييمه خلال فترة البرنامج التدريبي وفقاً للنموذج الذي يصدر عن الدائرة، وللجهة الحكومية تخفيض مدة التدريب في حال أثبت الخريج المتدرب كفاءته خلال فترة التدريب، وذلك لغرض التعيين، وفي حال لم يجتز الخريج المتدرب فترة التدريب، تُمدد بحد أقصى ثلاثة أشهر إضافية فقط، فإذا اجتاز مدة التمديد بنجاح يتم تعيينه، وإذا لم يجتزها تنتهي خدمته.
• شروط التعيين تضمنت أن يكون المتقدم للوظيفة مواطناً، ويمتلك المؤهل والخبرة المطلوبة.
• الشروط أجازت تعيين غير المواطن، شريطة عدم وجود مرشح مواطن تتوافر لديه الشروط.
• يتعين على الموظف، عند مباشرته العمل، توقيع إقرار يوضح أنه لا يعمل لدى أي جهة حكومية مدنية أو عسكرية.
]]>لقد أمضيت سنوات طويلة لا ترى أبناءك فيها إلا نادراً، كنت تخرج إلى العمل صباحاً، وإلى الأصدقاء مساءً، ولا تصل المنزل إلا بعد أن أنهكك يومك، فتدخل البيت وقد نام الأطفال، تستيقظ مبكراً قبل أن يفتحوا أعينهم، فتغادر من جديد، تمر الأيام، وتتحول العلاقة إلى حضور جسدي وغياب عاطفي.
في عطلة نهاية الأسبوع، كنت تختار الخروج مع أصدقائك، تاركاً أبناءك مع والدتهم، يأتيك ابنك بسؤال بسيط، فتجيبه: «اذهب إلى أمك، أنا مشغول الآن»، يدعوك للخروج، فتعتذر بانشغالك، يمر بموقف صعب، فيطلب دعمك، فتقول له: «تصرّف.. أنت رجل»، وهكذا، شيئاً فشيئاً، انسحبت بهدوء من تفاصيل حياتهم، من لحظاتهم الصغيرة، من أسئلتهم البريئة، من احتياجهم لك، لم تغب مرة واحدة، بل غبت ألف مرة.. حتى اعتادوا غيابك، كبر الأبناء.. لكنهم كبروا من دونك.
إن العلاقة لا تُبنى في الكِبر، بل تُزرع في الصغر. والبر لا يأتي فجأة، ولا يُفرض كواجب عند الحاجة، بل هو انعكاس لما عايشه الأبناء، وما تعلموه من سلوكك معهم، ما تراه اليوم ليس جحوداً بقدر ما هو نتيجة طبيعية لمسار طويل من الغياب. أنت من علمهم، دون قصد، أن هذه هي طبيعة العلاقة: مسافة، وغياب، وانشغال.
قد تشعر اليوم بأن الأم استحوذت على قلوبهم، وأن البر كله اتجه نحوها، لكن الحقيقة أنها لم «تأخذه»، بل اكتسبته، فقد كانت حاضرة حين غبت أنت، كانت هناك عندما مرضوا، تسهر الليالي إلى جوارهم، تقلق عليهم وتطمئنهم، كانت تساعدهم في واجباتهم، وتتابع يومهم، وتشاركهم تفاصيلهم الصغيرة، وتفرح لفرحهم، وتحزن لحزنهم، كانت الصوت الذي يسمعونه، واليد التي تمسك بهم، والقلب الذي يحتويهم، ضعفهم بالأمس هو ضعفك اليوم، تلك سنوات لا تُعوّض.. وقد مضت، «بروهم صغاراً يبروكم كباراً».
لقراءة مقالات سابقة للكاتب، يرجى النقر على اسمه
مسؤولية ما ينشر في مقالات الرأي تقع على الكاتب وحده، ولا تتحمل الصحيفة مسؤولية الآراء الواردة فيه.
]]>
وأكدت المؤسسة لـ«الإمارات اليوم» أن النظام الجديد يمثل نقلة نوعية مقارنة بالوضع السابق، إذ كان قبول التأمين مقتصراً على شركة محددة أو شبكة تأمينية واحدة، فيما باتت المنشآت الصحية التابعة للمؤسسة، اليوم، تستقبل المتعاملين المؤمن عليهم من مختلف شركات التأمين العاملة في الدولة.
وقالت إن التوسعة تشمل منشآتها الصحية التابعة لها على مستوى الإمارات، من دبي إلى الفجيرة، بما يشمل 17 مستشفى و61 مركز رعاية صحية أولية، مشيرة إلى أن الخدمة متاحة للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
وأوضحت المؤسسة أن الهدف من هذه الخطوة توسيع شبكات التأمين الصحي، وتسهيل رحلة المتعامل منذ لحظة الدخول إلى المنشأة وحتى تلقي الخدمة الطبية، بما يضمن تجربة سلسة وسريعة في الحصول على العلاج والرعاية.
وأضافت أن المنظومة الجديدة تركز على ما وصفته بـ«رحلة المتعامل»، باعتبارها أولوية رئيسة، بحيث يتمكن المراجع المؤمن عليه من إنهاء إجراءات التغطية، ومراجعة الطبيب، والحصول على الخدمات المطلوبة بسلاسة وفي وقت قصير.
وأشارت إلى أن جميع العمليات المرتبطة بالموافقات التأمينية والتواصل مع شركات التأمين أصبحت مؤتمتة بالكامل عبر أنظمة تقنية معلومات حديثة، بما يتيح سرعة التفاعل وإنجاز الموافقات خلال دقائق معدودة في كثير من الحالات، وفق طبيعة كل شركة تأمين ومتطلبات التغطية الخاصة بها.
وبيّنت أن هذا الربط الإلكتروني المباشر مع شركات التأمين يهدف إلى تقليل زمن الانتظار، وضمان استدامة الخدمة، وتقديم رعاية صحية تنافسية عالية الجودة ضمن القطاع الحكومي.
وأكدت المؤسسة أنها بدأت بالفعل استقبال المتعاملين وفق النظام الجديد، مشددة على جاهزية الكوادر الطبية والإدارية والمرافق الصحية لاستيعاب التوسعة الجديدة في شبكات التأمين.
وتأتي هذه الخطوة في إطار توجه مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية نحو تعزيز سهولة الوصول إلى الخدمات الصحية، ورفع كفاءة القطاع الصحي الحكومي، بما يواكب أفضل الممارسات المعمول بها في المستشفيات ومقدمي الرعاية الصحية في القطاع الخاص.
وأكدت «الإمارات الصحية» مواصلة جهودها في الارتقاء بجودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى، من خلال توفير خدمات علاجية ووقائية متكاملة تلبي احتياجات المواطنين والمقيمين في مختلف إمارات الدولة، وحرصها على تسهيل وصول المرضى إلى الخدمات الطبية عبر شبكة واسعة من المستشفيات والمراكز الصحية والعيادات التخصصية، إلى جانب تعزيز سرعة الإجراءات وتقليص أوقات الانتظار، كما تركز المؤسسة على تطوير الخدمات الذكية والأنظمة الرقمية التي تسهم في تحسين تجربة المريض منذ الحجز حتى تلقي العلاج والمتابعة اللاحقة، وتدعم هذه الجهود كوادر طبية وتمريضية مؤهلة، ومرافق مجهزة بأحدث التقنيات، بما يضمن تقديم رعاية صحية آمنة وفعالة تضع المريض في صدارة الأولويات.
«الإمارات الصحية»:
• الخطوة تهدف إلى تسهيل رحلة المتعامل، منذ دخوله المنشأة حتى تلقي الخدمة الطبية.
]]>تسلم الرسالة سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، لدى استقباله أسعد حسن الشيباني، وزير الخارجية والمغتربين في الجمهورية العربية السورية.
وجرى خلال اللقاء بحث تداعيات الاعتداءات الصاروخية الإيرانية الغاشمة والإرهابية على دولة الإمارات وعدد من الدول الشقيقة.
وأدان سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وأسعد الشيباني، واستنكرا بشدة الاعتداءات الصاروخية الإيرانية الغاشمة والإرهابية، وأكدا حق الدول التي تعرضت لهذه الاعتداءات في اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية سيادتها وسلامة أراضيها، وصون أمن مواطنيها والمقيمين والزائرين، بما يتوافق مع أحكام القانون الدولي.
كما أكد أسعد حسن الشيباني تضامن سوريا الكامل مع دولة الإمارات ودعمها لكل ما من شأنه الحفاظ على أمنها واستقرارها.
من جانبه، أعرب سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان عن شكره لأسعد حسن الشيباني على موقف بلده الداعم لدولة الإمارات.
وبحث الجانبان خلال اللقاء العلاقات الأخوية بين البلدين ومسارات التعاون المشترك، وسبل تعزيزها بما يحقق مصالحهما المتبادلة ويعود بالخير والازدهار على شعبيهما الشقيقين.
ورحب سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان بأسعد الشيباني، مؤكداً دعم دولة الإمارات للأشقاء في الجمهورية العربية السورية، وكل ما يسهم في تلبية تطلعاتهم نحو تحقيق التنمية الشاملة والازدهار الاقتصادي المستدام.
كما استعرض الجانبان خلال اللقاء مستجدات الأوضاع في المنطقة، وأهمية تغليب لغة الحوار والوسائل الدبلوماسية لحل الأزمات والقضايا العالقة، بما يسهم في الحفاظ على الأمن الإقليمي والدولي.
حضر اللقاء خليفة شاهين المرر، وزير دولة، والشيخ نهيان بن سيف بن محمد آل نهيان، نائب وزير دولة.
]]>
وقال المزروعي: "تشمل عمليات تطوير النقل الجماعي شبكة نقل جماعي متكاملة بين دبي والشارقة وعجمان تضم 10 مسارات وحافلات BRT سريعة، ما يترتب عليه زيادة بنسبة 45% في استخدام الحافلات، ورفع مساهمة النقل البحري بنسبة 35%"، مشيراً إلى أن خطة الحلول المتكاملة لمعالجة الازدحام المروري تشمل: تعزيز الترابط وتوفير البدائل المرورية، وتعزيز النقل متعدد الوسائط، والتحول إلى النقل الذكي، والتكامل المؤسسي وإدارة الحركة، إضافة إلى التوعية وتعزيز السلوك المروري".
وأضاف: "قطاع القطارات سيرفع قدرة الشحن بحلول 2030 إلى 60 مليون طن، وخفض تكاليف النقل بنسبة 30%، وتحويل 5 آلاف و600 رحلة شحن يومياً إلى السكك الحديدية، والمساهمة في نقل 36.5 مليون راكب سنوياً، حيث ستمتد شبكة قطارات الاتحاد للركاب بطول 900 كيلو متر، وسيكون زمن الرحلة من أبوظبي لدبي 50 دقيقة فقط، ومن أبوظبي للفجيرة 100 دقيقة" ما سيسهم في تشجيع المتنقلين على استخدام القطارات".
وأشار إلى أن تطوير منظومة النقل الجماعي ستتضمن أيضاً 21 ألف و591 مركبة نقل جماعي، وتخصيص 393 مسار مخطط للمركبات، و40 خط بحري تغطي 74 محطة، و11 قطار تربط جميع إمارات الدولة، ضمن أنظمة السكك الحديدة الخفيفة، و129 قطار مترو ضمن أنظمة السكك الحديدة الثقيلة، و53 محطة مترو .
في إطار حرصها على سلامة المنتجات في الأسواق، تدعو وزارة الاقتصاد والسياحة جميع المستهلكين إلى التوقّف الفوري عن استخدام الأكواب الزجاجية سعة 220 مل من علامة Flying Tiger (الأرقام المحدّدة في المنشور)، والتي تم تداولها خلال عامي 2024 و2025. pic.twitter.com/WULrQCaizj
— وزارة الاقتصاد والسياحة (@Economyae) April 21, 2026
وقامت الوزارة بتحديد أرقام الأكواب من خلال منشور، وذلك في إطار حرصها على سلامة المنتجات في الأسواق، حيث تبين احتواء الأكواب في الطباعة الخارجية على نسب عالية من الرصاص والكادميوم، مما يؤدي إلى آثار صحية ضارة.
وشددت على ضرورة التوقف الفوري عن استخدام الأكواب والتخلص منها.
]]>وفي التفاصيل، أقامت شركة لبيع الهواتف المحمولة دعوى قضائية ضد فتاة، طالبت فيها بإلزامها أن تؤدي لها مبلغاً قدره 22 ألفاً و336 درهماً والفائدة القانونية بواقع 12% من تاريخ المطالبة حتى السداد التام، مع إلزام المدعى عليها الرسوم والمصروفات والأتعاب، مشيرة إلى إقدام المدعى عليها على شراء هاتفين من نوع «آيفون» بقيمة إجمالية بلغت 26 ألفاً و822 درهماً، على أن تُسدد المبلغ عبر أقساط شهرية تمتد لنحو عام، إلا أنها لم تلتزم السداد في المواعيد المتفق عليها، ولم تسد سوى جزء محدود من المبلغ، بقيمة 4486 درهماً، قبل أن تتوقف عن الدفع، رغم المحاولات المتكررة للتواصل معها ودياً.
وخلال نظر الدعوى، حضرت ممثلة عن الشركة المدعية، وقدمت سنداً للدعوى صوراً من عقد البيع، وسند تسليم الهواتف، وجدول الأقساط، إضافة إلى صور من رسائل المطالبة بالسداد مرسلة عبر برنامج «واتس أب»، فيما تغيبت المدعى عليها عن الجلسات، رغم إعلانها قانوناً.
من جانبها، أوضحت المحكمة، في حيثيات حكمها، أن الثابت من أوراق الدعوى أن العلاقة التعاقدية بين الشركة المدعية والمدعى عليها قائمة وصحيحة، وأن الأولى أخطرت الثانية بضرورة السداد وفق العقد المبرم بينهما، كما ثبت للمحكمة أن العقد ينص صراحة على أحقية البائع في المطالبة بكامل المبلغ عند الإخلال بسداد أي قسط بعد الإنذار.
وخلصت المحكمة إلى أن المدعى عليها أخلّت بالتزاماتها التعاقدية، ما أدى إلى استحقاق كامل المبلغ المتبقي، الذي قُدّر بـ22 ألفاً و336 درهماً، كما أن المدعى عليها قد أُعلنت قانوناً ولم تمثل لتنسل من استحقاق ما ترصد في ذمتها أساساً ومقداراً، بدليل معتبر، وكانت هي المكلفة عبء إثبات ذلك، بما تستخلص معه المحكمة إخلال المدعى عليها بالتزاماتها.
وعن طلب الفائدة القانونية، أشارت المحكمة إلى ثبوت انشغال ذمة المدعى عليها بمبلغ المطالبة لمصلحة المدعية وهو مبلغ معلوم ثبت مطله في السداد، إذ خلت الأوراق مما يفيد سداد المدعى عليها للمديونية، الأمر الذي يوفر معه شرائط استحقاق المدعية للفائدة التأخيرية على سبيل التعويض.
وحكمت المحكمة بإلزام المدعى عليها أن تؤدي للمدعية مبلغاً قدره 22 ألفاً و336 درهماً مع الفائدة التأخيرية عن المبلغ المحكوم به، وذلك بواقع 1% سنوياً من تاريخ المطالبة حتى السداد التام، بما لا يجاوز أصل الدَّين، مع إلزامها المصروفات.
]]>