«صحة أبوظبي» تدرس دعم الممــرضين بامتيازات الأطباء

أبلغت رئيسة قسم التعليم الطبي المستمر والتقييم المهني في هيئة صحة أبوظبي، الدكتورة نورا المنهالي «الإمارات اليوم» بأن الهيئة تدرس مقترح مشروع لدعم قطاع التمريض، يهدف إلى تقديم مزيد من الحوافز والمكافآت للمنتسبين إلى القطاع من المواطنين والمواطنات تماثل امتيازات الأطباء.

وقالت إن هناك صياغة مبدئية لهذه المقترحات وبلورتها جارية في صورة مشروع يهدف إلى جعل مهنة التمريض جاذبة للمواطنين، لافتة إلى أن «المقترحات التي تدرس حالياً تركز على كيفية سد احتياجات القطاع الطبي من مهنة التمريض، ومعرفة الحجم الحقيقي للفجوة بين عدد الخريجين من الممرضين والممرضات سنوياً واحتياج سوق العمل».

وأشارت المنهالي إلى أن تنظيم حملات توعية لطلبة المدارس تتزامن مع دراسة مقترحات المشروع، لجذب الطلبة المواطنين إلى هذه المهنة وتعريفهم بحوافزها، ملمحة إلى وجود تحديات تواجه الأسرة المواطنة للعمل في هذه المهنة تعود الى النظرة الدونية للمنتسبين إليها، وزيادة ساعات العمل فيها، والمناوبات مقارنة بالعائد المالي المحدود، وعدم توافق البدلات الوظيفية ومتطلباتها قياساً بوظائف أخرى، مؤكدة وجود فروقات واسعة بين مهنة التمريض التي تقدم خدماتها على مدار 24 ساعة وتتقاضى بدلات وحوافز أقل مقارنة بالصيادلة والأطباء.

وأفادت عضوة مجلس إدارة جمعية التمريض الإماراتية رئيسة قسم التمريض في مركز شرطة دبي الطبي، نورا السعدي، بأن كادر التمريض معرض لخطر العدوى بالأمراض، مؤكدة تمتع المنتسبين لهذه المهنة بامتيازات عدة في دول مثل كندا والسعودية.

وتابعت أنها استغرقت سنة في إعداد دراسة، مثل مشروع تخرج في برنامج «إعداد القادة» الذي تتبناه وزارة الصحة ومنظمة الصحة العالمية ومجلس التمريض العالمي، حول أسباب عزوف المواطنين والمواطنات عن الانتساب لمهنة التمريض، وأكدت الدراسة أن «النظرة المجتمعية المتدنية للتمريض مقارنة بالتخصصات الأخرى، بالإضافة إلى الأعباء الوظيفية، وضعف الرواتب والحوافز المالية، وراء تحول معظم الممرضين والممرضات من المواطنين لشغل وظائف إدارية.

وأكدت السعدي أن الدراسة بينت وجود 23 ألفاً و433 مهنة تمريضية في الدولة، يشغل المواطنون منها 759 وظيفة، منهم 296 موظفاً في وزارة الصحة، و33 في أبوظبي و37 في دبي، 361 في خدمات القوات المسلحة، و28 في وزارة الداخلية في شرطتي أبوظبي والشارقة، أربعة في شرطة دبي، وفقاً لإحصاءات رسمية حتى نهاية العام .2009

وأشارت الدراسة إلى أن 75٪ من الممرضات المواطنات العاملات في وزارة الصحة حاصلات على دبلوم التمريض، و24٪ على بكالوريوس التمريض، إضافة إلى خمس خريجات حاصلات على الماجستير وواحدة على الدكتوراه، لافتة إلى أن المواطنين يمثلون 4٪ من الممرضين والممرضات في الدولة.

وقالت الدراسة إن النقص في الممرضين والممرضات قد يؤدي في بعض الأحيان الى إغلاق أقسام طبية، كما تؤدي الاحتياجات المتزايدة للممرضين الى الاعتماد على العمالة غير المواطنة وجلب عمالة غير مؤهلة لتغطية الشواغر، ما يؤثر في تدني مستوى الرعاية التمريضية والخدمات الصحية.

ولفتت إلى أن بعض المؤسسات الصحية الحكومية تبعث من دون رغبتها وافدين لتمثيلها في مؤتمرات عالمية بسبب نقص المواطنين المنتسبين لمهنة التمريض لديها.

وأفادت السعدي بأن الدراسة كشفت الصورة السلبية لدى الشبان عن مهنة التمريض كمهنة نسائية، ما قد يعيق انتساب الشبان إلى التمريض كمسار مهني، ويبحثون عن مسارات مهنية أخرى أكثر جاذبية وأوفر مردوداً.