مناقشة آليات توفير فرص التوظيف للمواطنين في دبي
ناقش «مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي» خلال اجتماعه الثاني المبادرات التي يجري العمل على إطلاقها لتوفير فرص التوظيف والتدريب للمواطنين.
واستعرض رئيس المجلس المهندس سلطان بن سعيد المنصوري الخطوات العملية التي تم مباشرتها مع مختلف الجهات في الإمارة، والتي لاقت الترحيب من الجهات والمؤسسات التي تم التواصل معها، والرغبة المؤكدة على المساهمة بفعالية مع المجلس في إطار تحقيق أهدافه التي رسمتها له القيادة في إمارة دبي، إذ يسعى المجلس إلى تحويل هذه الاتفاقيات إلى فرص توظيف للباحثين عن عمل في إمارة دبي.
وأشاد رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، بالجهود والمبادرات التي أطلقتها وباشرت في تنفيذها وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث تم خلال الاجتماع استعراض إنجازات الوزارة والنتائج التي توصلت إليها في الفترة الماضية، كما ناقش الأعضاء التوجهات، التي ينبغي تبنيها في ظل البيانات والإحصائيات التي رصدتها الوزارة عن سوق العمل في إمارة دبي.
من جانب آخر، اطلع المجلس على الدراسة التي قدمتها اقتصادية دبي عن وظائف المستقبل، والتي سلطت الضوء على التغيرات السريعة التي يشهدها السوق على مستوى العالم، وضرورة التركيز على التدريب المهني الذي يؤهل الطاقات الشابة من كلا الجنسين للمشاركة في الكثير من القطاعات بمهنية وتخصصية خضعت للتدريب اللازم لتلبية متطلبات سوق العمل ولبناء مستقبل من الإنجازات قائم على الإنجازات الشخصية.
وأكد المجتمعون على ضرورة الإهتمام بالدراسة والعمل على تفعيل التوصيات التي خرجت بها لما لها من مردود ايجابي على مواكبة التطور المتلاحق الذي تشهده في الأجيال الجديدة.
ورحب سلطان المنصوري بالمبادرة المقدمة من موانئ دبي العالمية للتعاون مع جهود المجلس في دعم جهود الحكومة في دبي لتوظيف ورفع كفاءة المواطنين والمواطنات من خلال برنامج «طموحي» الذي يرمي إلى ردم الفجوة بين الدراسة الجامعية والواقع العملي من خلال برنامج متكامل يركز على المهارات التي تتطلبها شركات القطاع الخاص لا سيما الشركات الأجنبية العاملة في المناطق الحرة مما يتيح الفرصة للكفاءات المواطنة الشابة لاكتساب الخبرة والمهارة العالمية من خلال العمل في ظل أنظمة عمل متطورة وسياسات عمل حديثة، إذ اعتمد المجتمعون البرنامج وتوسيع نطاق تطبيقه ليشمل جميع المناطق الحرة مما يضاعف فرص
وفي إطار مساهمتها في تنمية الموارد البشرية الإماراتية قدمت جامعة دبي وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، برنامجاً مشتركاً لتطوير كفاءة الباحثين عن عمل في الإمارة يتضمن المهارات الأساسية لبيئة العمل واللغة الإنجليزية لأغراض إدارة الأعمال والمهارات الشخصية للتعامل مع الآخرين، حيث قدم ممثلو المبادرة شرحاً لتفاصيل البرنامج الذي سيحقق المزيد من المهارة والكفاءة لدى الباحثين عن العمل الذين يواجهون صعوبات في التوظف في سوق العمل.
واطلع المجلس على جهود التوطين التي تقوم بها مجموعة الفطيم والتي تمكنت من رفع نسبة التوطين في جميع القطاعات التابعة لها بمقدار 10% لتحقق المجموعة نمواً في توظيف أكثر من 500 مواطن ومواطنة، كما أبدت المجموعة استعدادها لمشاركة الممارسات التي اتبعتها في هذ ه المجالات مع الشركات الأخرى عند الطلب، وأشاد المجتمعون بالبرنامج بالإضافة إلى ضرورة العمل زيادة مجالات الاستفادة منه.
وفي إطار مساهمتها في تنمية الموارد البشرية الإماراتية قدمت جامعة دبي وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، برنامجاً مشتركاً لتطوير كفاءة الباحثين عن عمل في الإمارة يتضمن المهارات الأساسية لبيئة العمل واللغة الإنجليزية لأغراض إدارة الأعمال والمهارات الشخصية للتعامل مع الآخرين، حيث قدم ممثلو المبادرة شرحاً لتفاصيل البرنامج الذي سيحقق المزيد من المهارة والكفاءة لدى الباحثين عن العمل الذين يواجهون صعوبات في التوظف في سوق العمل.
واطلع المجلس على جهود التوطين التي تقوم بها مجموعة الفطيم والتي تمكنت من رفع نسبة التوطين في جميع القطاعات التابعة لها بمقدار 10% لتحقق المجموعة نمواً في توظيف أكثر من 500 مواطن ومواطنة، كما أبدت المجموعة استعدادها لمشاركة الممارسات التي اتبعتها في هذ ه المجالات مع الشركات الأخرى عند الطلب، وأشاد المجتمعون بالبرنامج بالإضافة إلى ضرورة العمل زيادة مجالات الاستفادة منه.