موظفون في مؤسسات اتحادية يعانون نقصاً في معرفة حقوقهم

شكل نقص المعرفة حول الحقوق الوظيفية، وقواعد البدلات والترقيات والعقود ولجان التظلمات والإجازات، من خلال نظام إدارة الأداء الجديد، أبرز الاستفسارات التي شغلت بال موظفي الحكومة الاتحادية، خلال النصف الأول من العام الجاري، بعدما نفذت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ‬28 زيارة إلى جهات للوقوف على أبرز احتياجاتها والمساعدة في رفع قدراتها المؤسسية. ويعمل في الوزارات والمؤسسات الحكومية الاتحادية ما يناهز الـ‬70 ألف موظفة وموظف، حسب إحصاءات نظام «بياناتي»، التابع للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.

وأفاد مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية، في الهيئة، دلموك المهيري، لـ«الإمارات اليوم»، بأن الهيئة رصدت استفسارات شغلت بال موظفي الحكومة الاتحادية، خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري، أبرزها نقص المعرفة حول الحقوق الوظيفية، على غرار البدلات والترقيات، ونظام إدارة الأداء الجديد.

وأوضح أن الهيئة تقدم دعماً فنياً لموظفي الحكومة، تمثل في رفع القدرات المعرفية بالأنظمة والقواعد المحدثة، من خلال تنظيم زيارات ميدانية إلى الوزارات والهيئات الاتحادية، إذ شملت تلك الزيارات خلال الأشهر الماضية ‬500 موظف.

وحسب المهيري، فإن قانون الموارد البشرية الجديد ألغى فكرة الأقدمية الوظيفية للترقي من درجة إلى درجة أعلى، التي كانت تستغرق بين أربع إلى خمس سنوات لاستحقاق الترقية، بينما حالياً أصبح من الممكن ترقية الموظف بعد قضائه ‬12 شهراً في الدرجة الأدنى، كما أتاح لمديره أن يكافئه استثنائياً بنسبة تصل إلى ‬25٪ من الراتب الأساسي. وتابع «لاحظنا نقصا في معرفة عدد كبير من الموظفين بهذه الأنظمة الجديدة، وهو ما دفعنا إلى تنفيذ جولات ميدانية على بعض الجهات والوزارات، لرفع قدرات الموظفين معرفياً»، مشيراً إلى أن هناك زيارات مؤكدة خلال النصف الثاني، ستشمل ‬10 وزارات وجهات حكومية اتحادية، في إطار السعي لتحقيق بناء القدرات المعرفية لدى الموظفين.

وأكد أنه سيتم العمل على تطوير وتوسيع نطاق الزيارات القانونية للإمارات كافة، موضحا أن الحملة ستركز على قضايا عدة، منها التعيين والترقيات والعقود ولجان التظلمات والإجازات، من خلال جلسات نقاشية مع موظفي تلك الجهات الاتحادية.

وأضاف أن معظم أسئلة موظفي الوزارات والجهات الاتحادية، خلال زياراتهم، تدور حول الترقيات وكيفية ربطها بنظام إدارة الأداء، وأحقية الموظـف الحاصل على تقييم يفوق التوقـعات في الترقية، بالإضافة إلى موضوعات أخرى كإجازة مرافقة مريض داخل الدولة وخارجها، وعقود التوظيف.