محمد بن راشد يعتمد اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

اعتمد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، التي تأتي ضمن سعي الحكومة إلى إرساء معايير واضحة وفعالة في إدارة الموارد البشرية الحكومية وتنميتها، وتوضيح واجبات وحقوق الموظفين في الحكومة الاتحاديـة وتوفير بيئـة العمل المناسبـة لجميع العاملين فيها، الذين يبلغ عددهم نحو 80 ألف موظف.

وتسري أحكام اللائحة الجديدة على جميع الموظفين في الجهات الاتحادية المشمولة بالقرار، على أن تتولى إدارات الموارد البشرية في هذه الجهات تطبيق اللائحة التنفيذية فور نشرها.

وتكون الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية المرجعية الأساسية في أي مسائل تعترض تطبيق اللائحة الجديدة.

وتتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الضوابط والتفاصيل المتعلقة بحقوق وواجبات الموظفين وعمليات التوظيف والتقييم وأنظمة الحوافز والإجازات والجزاءات وغيرها من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية الاتحادية.

وأعطت اللائحة التنفيذية صلاحيات أكبر للوزارات والجهات الاتحادية، خصوصاً في مسائل التعيين ومرونة أكبر من حيث أنواع التوظيف بحسب حاجة هذه الجهات. كما نصت على أهمية التقييم الدوري لأداء الموظفين وربط ذلك بأنظمة الترقيات والمكافآت لتوفير بيئة عادلة ومحفزة على العمل والإنتاج.

وأوضحت اللائحة بالتفصيل أنظمة الإجازات والعلاوات والبدلات والترقيات التي يستحقها الموظفون المدنيون العاملون في الحكومة الاتحادية، وفق درجاتهم الوظيفية، إضافة إلى صلاحيات النقل والإعارة والندب في الجهات الاتحادية.

وتضمنت اللائحة آليات تحديد ساعات العمل والعطل الرسمية والتعويضات عن العمل في الإجازات الأسبوعية، وكذلك المخالفات الوظيفية وآليات التحقيق فيها وأنظمة التظلمات والاعتراضات.

وتأتي هذه اللائحة ضمن سعي الحكومة إلى إعادة هيكلة إجراءات وقوانين الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وإطلاق العديد من المبادرات والأنظمة في هذا المجال، بما يضمن تلبية احتياجاتها البشرية وتحقيق أهدافها التنموية بعيدة المدى.