قياس أثر التدريب في شرطة أبوظبي

نظمت شرطة أبوظبي ورشة عمل تحت عنوان «قياس أثر التدريب»، حاضر فيها رئيس قسم تقييم التدريب في الإدارة العامة للموارد البشرية الرائد عبدالرحمن التميمي.

وتناولت الورشة نظرية كيرك باتريك التي وضعت آلية لقياس أثر التدريب من خلال منهجية تدريبية وعلمية ومعرفة كفاءة الخطة التدريبية ومقدار تحقيقها للأهداف المقررة وإبراز نواحي القوة والضعف فيها.

واستعرضت المستويات الأربعة لنظرية كيرك باتريك وهي رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج، وقدم المحاضر نماذج تطبيقية للمستويات الأربعة.

وأكدت الورشة أهمية تحويل البرنامج التدريبي إلى نظام قياس أثر التدريب، ومن ثم تحويل ما تسفر عنه النتائج إلى نسب تسهم في معرفة مدى التغير الذي طرأ على سلوك المتـدرب في العمـل نتيجـة التـدريب، وتحديـد أثر التدريب في المنظمـة أو المؤسسـة من خلال إجراء المقـارنـة بين أداء وحـدة العمل قبـل وبعـد البرنامج وتحليـل مستويات وحـدة العمـل، وجمـع المعلومـات الـواردة من داخـل وحـدة العمـل وخـارجـها ومـن المـديرين والمـسؤولين.