6 جوانب أساسية عند تقاعد الموظفين

قال الخبير المالي والمدير العام لموقع «بيزات دوت كوم»، الموقع المتخصص في مساعدة الأفراد على تحقيق أهدافهم المالية، المستشار المالي صلاح الحليان، إن «هناك ستة جوانب أساسية في حياة الموظفين المهنية عند التخطيط، أو التفكير في التقاعد الوظيفي»، لافتاً إلى أن «الموظفين يجب أن يعرفوا قواعد التقاعد، وأن يعملوا لتحسينه خلال فترة حياتهم المهنية والعملية».

وأشار إلى أن «هناك ضعفاً في أداء أنظمة المعاش في الدول المتقدمة»، لافتاً إلى حالة العجز التي تعيشها تلك الدول، وضرورة عمل نظام تقاعد، ومعاش خاص بالمهنيين.

وأكد أن «الموظف خلال فترة حياته المهنية يجب أن يعرف ما هو الراتب المناسب الذي يحافظ على مستوى المعيشة، وأن يتأكد بشأن كيفية تحقيق السيولة النقدية الكافية للعيش الكريم في سن متقدمة». وأوضح: «يتوقع الموظف أن يجني ثمار السنين الطويلة من العمل بتقاعد ومعاش جيد».

وقال: «من الضروري التأكد من أن التغطية للتقاعد مضمونة، وأن راتب المعاش مؤكد بعد سنوات طويلة»، مشيراً إلى أنه «خلال مسيرة العمل التي قد تمتد إلى أكثر من 30 عاماً، تبدأ بالراتب البسيط لتقدر قيمة وقوة الكسب»، مضيفاً أن «موظفاً يتقاضى راتباً يصل إلى 10 آلاف درهم شهرياً، فإنه يصل الى نحو 24 مليون درهم خلال 35 سنة عمل».

وقال الحليان: «الموظف يدفع للهاتف النقال والإنترنت وتعرفة سالك ومواقف السيارات وخدمات التلفزيون من قنوات، وأمور أخرى لم تكن ضرورية، قبل 20 سنة»، مشيراً إلى أن «معدل التضخم زاد على 3% سنوياً، وهو ما يمثل ضغوطاً على الهيكل المالي الشخصي للأفراد».

ولفت إلى أن «الكثيرين لديهم تحديات وعقبات مستقبلية جدية، ومن المهم أن يكون مستعداً لها»، مشيراً إلى أن «نظام التقاعد المقدم من قبل جهة العمل، هو أحد قرارات الاختيار المهمة بالنسبة للموظف المقبل على العمل، أو المنتقل من وظيفة إلى أخرى، أو من مهنة إلى مهنة، إذ يجد نفسه بها من حيث العطاء والإبداع والراحة النفسية».

وأوضح أن «الأفراد من غير المنتسبين لنظام معاش حكومي يعانون أحياناً، فبرنامج نهاية الخدمة تحت قوانين العمل بالكاد أن يكفي سنتين أو ثلاث بالأكثر، ولا يجب الاعتماد عليه بديلاً لنظام التقاعد والمعاش»، داعياً الأفراد إلى الاهتمام بيوم التقاعد، والإجابة عن كل التساؤلات المطروحة في هذا الصدد.

للإطلاع على الموضوع كاملا يرجى الضغط على هذا الرابط.