المرشد العمالي

عملت لدى منشأة لمدة عام وتسعة أشهر بعقد غير محدد المدة، وبراتب 4000 درهم شهرياً، وكانت علاقتي بصاحب العمل ممتازة، ولكن لظروف مالية في الشركة، قرر صاحب العمل تخفيض عدد العمالة والاستغناء عن عدد من الموظفين كنت أحدهم، وتم إلغاء بطاقة عملي في 17 مارس الماضي، وحصلت على فرصة عمل جديدة الآن، ولكن عند تقديم المنشأة الجديدة طلب تصريح لي، رفضت الوزارة منحي التصريح لوجود حرمان على تصريحي السابق لمدة ستة أشهر، كيف يمكنني الالتحاق بالعمل الجديد وهل هناك مخرج لمشكلتي؟

أفاد مدير مكتب علاقات العمل، في ديوان عام وزرة العمل في دبي، محمد أحمد مبارك، بأنه في البداية نبشر السائل أن مشكلته سهلة وبسيطة، وأن عليه فقط التقدم بطلب انتقال عن طريق أحد مراكز تسهيل المنتشرة في الإمارة، التي تعمل لمدة 12 ساعة متواصلة، وأن يرفق بطلبه أية مستندات تؤيد طلبه مثل رسالة إنهاء الخدمة أو رسالة عدم الممانعة من صاحب العمل السابق إن كانت لديه، وستنظر الوزارة في طلبه وترفع الحظر الواقع عليه في مدة قصيرة وبحد أقصى 10 أيام.

وأكد مبارك أن الوزارة تعمل على تشجيع التنقل الداخلي للعمالة وتسهيل التدوير بين العمال الموجودين في الدولة، لأنهم أصبحوا أكثر تأهيلاً وإلماماً بالعمل وكذلك بطبيعة وعادات وقوانين وأنظمة الدولة.

وبين مدير مكتب علاقات العمل، أن الوزارة تشجيعاً منها لحرية التنقل وتبسيطها أصدرت القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010 مكنت من خلاله العمال المهرة ممن لديهم مؤهلات علمية من الثانوية العامة والدبلوم، الذين يتقاضون رواتب 5000 درهم فأعلى حسب المؤهل العلمي الذي يحمله من الانتقال إلى أية منشأة أخرى، من دون الالتزام بمدة خدمة محددة لدى صاحب العمل السابق، إذا انتهت العلاقة العمالية بينهما بشكل طبيعي ومن دون اخلال من العامل.

وقال «بالنسبة للعمال متوسطي المهارة وقليلي المهارة، الذين خدموا سنتين فأكثر فإن النظام يسمح لهم بالانتقال مباشرة».

مدير مكتب علاقات العمل في وزارة العمل

تويتر