ولي عهد عجمان: المواطن هو الثروة الحقيقية للإمارات

أطلقت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في حكومة عجمان برنامج «عجمان لإعداد القادة»، بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، بهدف تأهيل المواطنين العاملين في دوائر حكومة عجمان، وإكسابهم المهارات التي تمكنهم من قيادة مؤسساتهم بنجاح.

وأكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، أن الاهتمام بالعنصر البشري الإماراتي يأتي تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، بإعداد القيادات المواطنة الشابة، وبناء جيل مؤهل يتحلى بالعلم والمعرفة والمهارة لخدمة دولتنا الحبيبة.

وشدد سموه على أهمية العنصر البشري المواطن في تطور وتقدم الأوطان، باعتباره الثروة الحقيقية لها، والركن الأساسي في مسيرة التنمية والتقدم فيها.

وقال، في تصريح بمناسبة التحاق دفعة من الموظفين العاملين في دوائر حكومة عجمان بالبرنامج، إن أهم محاور استراتيجية «عجمان 2021»، تتمثل في احتضان الطاقات الإماراتية المبدعة التي يقع على عاتقها النهوض بالتنمية والازدهار في عجمان، والحرص على تدريبها وتأهيلها، وصقل مهاراتها، وإكسابها المعارف التي تمكنها من مواصلة المسيرة وتحقيق مزيد من النجاح والإنجازات.

وأكد مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في حكومة عجمان، راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، حرص الدائرة على الارتقاء بأداء الكوادر الحكومية المواطنة والحفاظ عليها، من خلال المشاركة والتدريب والتمكين الوظيفي، بما يسهم في تحقيق رؤية الإمارة.

وأضاف أن «البرنامج يهدف إلى تطوير الموارد البشرية، للارتقاء بقدراتهم ومهاراتهم القيادية، بناءً على أفضل الممارسات في مختلف المجالات إلى جانب زيادة فرص المشاركة والتدريب، وتمكين الموارد البشرية المرشحة لتولي الوظائف القيادية، وتطوير الموارد البشرية، والاطلاع على أفضل الممارسات العالمية بشكل عام، والممارسات الحكومية في الإمارات بشكل خاص».

وأشار إلى أن البرنامج يستمر لمدة عام، ومن المقرر أن ينتهي في سبتمبر 2015، ويتضمن تخطيط وتنفيذ برنامج متكامل لإعداد القيادات يشمل مديري الإدارات ورؤساء الأقسام في الدوائر الحكومية في عجمان، والتأكد من استمرار ريادة مسؤولي الإدارة العليا من خلال تعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية في الجهات المعنية.

وقال الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، الدكتور علي سباع المري: «تعمل كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية مع الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في المجلس التنفيذي في عجمان، بهدف إعداد قادة مستقبليين على أعلى درجات التأهيل والكفاءة، ولتزويد القادة المواطنين بالمهارات والمعارف الضرورية لمواجهة التحديات، وقيادة مؤسساتهم، والمضي قدماً في عملية التطوير والتحديث.

ويشتمل البرنامج على محاور عدة، منها: «التخطيط الاستراتيجي»، وهو يركز على مفاهيم التخطيط الاستراتيجي، والتوظيف، والتوجيه، والتنسيق، وإعداد التقارير، وصنع القرار. و«القيادة الحديثة وإعداد قادة المستقبل»، ويركز على عرض التوجهات الحديثة في القيادة ومفاهيم الإدارة المثالية، من خلال مناقشة وتطبيق أساليب القيادة والإدارة، وكيفية ربط ذلك بالأداء، من أجل تحقيق أهداف المؤسسة، وإيجاد جيل ثانٍ من القيادات. و«إدارة التغيير بفاعلية» ويركز على تزويد المشاركين بأسس المنهج العلمي المستخدم في إدارة التغيير في المؤسسات ومفاهيمه ومبادئه واستراتيجياته وآلياته. و«التميز في الإدارة الحكومية» ويعرض الاتجاهات الحديثة في التميز الحكومي، من خلال عرض استراتيجيات التميز في الأداء، ومفاهيم الجودة في المؤسسات الحكومية، عن طريق مناقشة وتطبيق أساليب النماذج الدولية في إدارة الجودة الشاملة. و«الذكاء الانفعالي وفن التفاوض والإقناع» ويركز على تعريف الذكاء الانفعالي، وعرض مفاهيمه وأهمية الذكاء الانفعالي للفرد داخل وخارج العمل وعلاقته بإدارة الأفراد، وتطبيق أساسيات قياس الذكاء العاطفي، وعلاقته بتحقيق أهداف الفرد والمؤسسة. و«إدارة الأداء داخل المؤسسات الحكومية» ويركز على نظم إدارة الأداء في المؤسسات الحكومية كمدخل للتركيز على طريقة تطوير وتطبيق مؤشرات قياس الأداء، ومهارات التعامل مع الإعلام.