«الوزاري للخدمات» يقر نظاماً لتقييم أداء الموظفين
وافق المجلس الوزاري للخدمات على نظام إدارة أداء الموظفين في الحكومة الاتحادية المقترح من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وذلك في جلسته، أمس، برئاسة سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة رئيس المجلس.
ويأتي النظام ضمن خطط الحكومة لتطوير وتنمية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، الذي يهدف إلى ترسيخ منهج علمي لتقييم أداء الموظفين وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهة الاتحادية، وكذلك تشجيع الإنجاز الفردي وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، وتعزيز مشاركة الموارد البشرية وتطوير قدراتها وزيادة الكفاءة والمرونة والإنتاجية في سوق العمل، واستقطاب الكفاءات والمحافظة عليها.
ويتضمن النظام أسساً ومعايير محددة لقياس أداء الموظفين وتحديد مستويات الأداء التي تستحق عنها العلاوة الدورية، وكذلك مستويات الأداء المطلوبة في الترقية وإجراءات التظلم من نتائج التقييم السنوي.
كما وافق المجلس على نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية الذي يهدف إلى ضمان إعداد خطط تطويرية فردية للموظفين، لتعزيز جوانب القوة والوقوف على نقاط الضعف المرتبطة بأدائهم الوظيفي ومعالجتها، ومساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على تأهيل الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية، وقياس مدى تأثير نتائج تطبيق نظام التدريب والتطوير في الأداء الفردي والمؤسسي.
كما ناقش المجلس الآلية المقترحة لمعالجة ملاحظات ديوان المحاسبة الواردة في تقاريره نتيجة التدقيق على الوزارات والجهات الاتحادية، إذ اعتمد الآلية المقترحة التي تهدف إلى معالجة وتصحيح أية مخالفة ترد في تلك التقارير خلال السنة نفسها من خلال تطبيق عدد من الإجراءات الوارد في الآلية المقترحة، ووجه بتفعيل أدوار مكاتب التدقيق الداخلي والاهتمام برفع أداء المكاتب، ووضع منهجيات لإدارتها، والاهتمام برفع مستوى أداء موظفيها من خلال توفير التدريب المستمر لهم.
وناقش المجلس الآلية المقترحة لجمع وتدوير والتخلص السليم والآمن من الهواتف المتحركة المستهلكة في الدولة، والمقترحة من وزارة البيئة والمياه في إطار خطط الوزارة لتنظيم عمليات التدوير والتخلص السليم من النفايات.