«الموارد البشرية» تناقش تطوير الأداء الوظيفي في دبي
نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ورشة عمل حول «نظام إدارة الأداء للموظفين في حكومة دبي»، بمشاركة ممثلين عن 23 جهة حكومية.
ويأتي تنظيم الورشة تجسيداً للنهج الذي اتبعته الدائرة في الحرص على إشراك الجهات الحكومية في البرامج والمبادرات الرامية إلى تحسين وتطوير أنظمة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي، بوصفها شريكاً أصيلاً في تطوير وإنفاذ تطبيقات الموارد البشرية. وتناولت ورشة العمل بالبحث والنقاش نتائج تطبيق نظام إدارة الأداء خلال الأعوام الفائتة، وآفاق تطوير النظام وتعزيز فاعلية تطبيقه.
وتضمنت محاور النقاش مراحل النظام المختلفة المتمثلة في تخطيط الأداء ووضع الأهداف ،واختيار الكفاءات المهنية وخطط الأداء الفردي، والمراجعة الدورية والتقييم، ووضع خطط تحسين الأداء، إلى جانب أساليب توظيف نتائج الأداء في تطوير المسارات الوظيفية للموظفين وإعداد خطط التعاقب الوظيفي،
وكيفية ربط نتائج تقييم الأداء بالترقيات وفرص التطور الوظيفي.
وشهدت الورشة حوارات حيوية ونقاشات معمقة من جانب ممثلي الجهات الحكومية جسدت ملاحظاتهم بشأن النواحي التطبيقية لنظام إدارة الأداء ومقترحاتهم لتطوير وتحديث النظام الحالي.
وفي ختام أعمال الورشة أعرب المشاركون عن تفاؤلهم بأن تؤدي نتائج هذه الورشة لإضفاء المزيد من الكفاءة على نظام إدارة الأداء بالمستوى الذي ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي للجهات الحكومية، والأداء الفردي لموظفيها.