«محمد بن راشد للإسكان» تطبق النظام الحكومي الموحد

تستعد مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، لتطبيق النظام الحكومي الموحد لإدارة أداء الموظفين العاملين في الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية في الإمارة، واستضافت المؤسسة،أمس، وفداً من دائرة الأراضي والأملاك في دبي للاطلاع على تجربة الدائرة، والاستفادة منها في تطبيق النظام في المؤسسة.

وستبدأ مؤسسة محمد بن راشد للإسكان بتطبيق النظام الحكومي الموحد لإدارة الأداء، كخطوة أولى على إدارة المشروعات الهندسية في المؤسسة، تمهيداً لتعميمه على جميع إداراتها وأقسامها في وقت لاحق.

وقدم أخصائي الموارد البشرية في دائرة الأراضي والأملاك في دبي، علاء خريس، شرحاً وافياً لموظفي إدارة المشروعات الهندسية في المؤسسة عن النظام وكيفية تطبيقه، وإمكانية الاستفادة منه في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إذ قدم تعريفاً للنظام، وأهدافه وشرح الطبيعة والأهمية التي يكتسبها والفوائد المرجوة منه.

وقالت مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، مريم السويدي، إن «المؤسسة بدأت خطوات تطبيق نظام إدارة الأداء، إذ يعد هذا النظام جزءاً من الخطة الاستراتيجية لحكومة دبي لتطوير الموارد البشرية الحكومية، والاستفادة من الكفاءات الوطنية وتمكينها، وتعزيز قدراتها ومهاراتها، وصولاً إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاج».

وأضافت أن «النظام الحكومي الموحد لإدارة الأداء يضع إطاراً واضحاً لعملية الربط والتنسيق بين أهداف الفرد، وفريق العمل، وأهداف المؤسسة عموماً، ويوفر عملية متكاملة لتحليل مستوى الأداء ودفعه إلى الأمام بما يؤثر إيجابياً في منظومة العمل في المؤسسة، ويعزز من قدرة الإدارات على وضع حلول فعالة لأية مشكلات قد تعترضها في مجال العمل، ويسرع من عملية اتخاذ القرارات والتقدم في سبيل الإنجاز».

وأوضحت أن «مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، تحرص على تطوير مواردها البشرية والاحتفاظ بأصحاب الكفاءات والمهارات، وتزويد موظفيها بفرص ملائمة للتطور والتدريب لتنمية وتعزيز قدراتهم في المناصب».

وتسعى حكومة دبي من وراء تطبيق النظام الحكومي لإدارة الأداء، إلى وضع معايير علمية موحدة وشاملة تضمن من خلالها إدارة وتقويم أداء الموظفين ضمن مبادئ الشفافية والنزاهة التي تنتهجها دبي لتوفير بيئة العمل الصحية والملائمة للإبداع والإنتاج المرتبط بالأداء.