الإمارات اليوم

الجائزة تسهم في دعم جهود الدولة لتطوير رأسمالها البشري

تقييم ملفات 48 وزارة وجهة اتحادية مشاركة في «الإمارات للموارد البشرية»

:
  • دبي - وام

قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إنه تم البدء في تقييم ملفات 48 وزارة وجهة اتحادية مشاركة في «جائزة الإمارات للموارد البشرية» بالحكومة الاتحادية، مؤكدة أن الدورة الرابعة للجائزة، التي أطلقت في سبتمبر الماضي، تشهد تفاعلاً وإقبالاً كبيرين من قبل الوزارات والجهات الاتحادية الراغبة في المشاركة بالجائزة، التي تنظمها الهيئة بشكل سنوي منذ عام 2014، برعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة.

28 معيار تقييم

تخضع ملفات الجهات الاتحادية المشاركة في الجائزة، لـ28 معيار تقييم، منها تطوير خطتَي التوطين والإحلال، ونسب التوطين والترقيات واكتمال خطط التدريب والتطوير السنوي وقياس أثر التدريب، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، ونسبة تفعيل نظامَي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكتروني، ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، والالتزام بنظم وسياسات الموارد البشرية، والحرص على أتمتة واستخدام أنظمة الموارد البشرية.

وأوضحت المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، عائشة السويدي، أن لجنة تقييم ملفات الوزارات والجهات الاتحادية، بدأت جولة الزيارات الميدانية الخاصة بتقييم مشاركات الدورة الرابعة، ضمن فئة أفضل ممارسة في مجال الموارد البشرية بالحكومة الاتحادية، منوهة إلى أن عدد الممارسات المشاركة بلغ 19 ممارسة مقدمة من 13 وزارة وجهة اتحادية.

وذكرت أن الهيئة بدأت، أخيراً، تدقيق نتائج الوزارات والجهات الاتحادية، ضمن ست فئات خاصة بالجهات، وهي الفئة الرائدة على المستوى العام في إدارة الموارد البشرية، والجهة الفائزة عن محور العمليات، ومحور التعلم، والمحور المالي، ومحور المتعاملين، وأخيراً الجهة الاتحادية الأكثر تحسناً.

وأشارت إلى أن الجائزة تسهم بشكل كبير في دعم جهود دولة الإمارات لتطوير رأسمالها البشري، وتنمية قدراته وتمكينه ليقوم بدوره على أكمل وجه، ويسهم في دعم مسيرة الاتحاد والبناء، ويحافظ على مكتسبات الدولة ومقدراتها، لافتة إلى أن الجائزة تمنح إدارات الموارد البشرية في مؤسسات الحكومة الاتحادية دافعاً كبيراً لتحقيق مستويات أعلى من الأداء والتقدير، وتشكل حافزاً مهماً للاهتمام بالموظفين، وتعزيز مستويات الرفاه والتناغم الوظيفي لديهم، من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وصحية تلبي تطلعات وطموحات كل الموظفين.

من جهته، نوه مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة، زايد القحطاني، إلى أن الدورة الرابعة لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، المقرر أن تختتم في أبريل المقبل، شهدت إضافة مؤشرات جديدة لتقييم ملفات الوزارات والجهات الاتحادية المشاركة في الجائزة، بما يدعم توجهات الحكومة الاتحادية في إيجاد كفاءات حكومية تستشرف المستقبل، وتحقق تطلعات وتوجهات القيادة للدولة، ومنها مؤشر قياس أثر التدريب، الذي يقيس الأثر والعائد من تدريب الموظفين عبر الدورات والورش والندوات التدريبية، وفق خطط التدريب المعتمدة في الوزارات والجهات الاتحادية طوال العام، ويسهم في معرفة المخرجات الحقيقية لنظام التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، ومدى إسهامه في تطوير الموظفين.

وأكد أن الهيئة أتاحت في الدورة الرابعة للجائزة الفرصة لجميع الوزارات والجهات الاتحادية لتسليط الضوء على أفضل الممارسات التي تتبناها كل جهة في مجال الموارد البشرية، مع عدم تقييد نطاق ومجال هذه الممارسات، على خلاف ما كان معتمداً في الدورة السابقة للجائزة، مشيراً إلى أن هذه الخطوة ستسهم في تعظيم الفائدة وتعميمها، ومساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على التعرف إلى أفضل التجارب والممارسات المطبقة في مجال الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية، والاستفادة منها.

وأوضح القحطاني أن الجائزة شهدت اهتماماً كبيراً وتفاعلاً واسعاً في الدورات السابقة، بعدما تلقت 235 مشاركة على مستوى الجهات الاتحادية والأفراد، بواقع 133 مشاركة للجهات و102 مشاركة للأفراد، مشيراً إلى أن عدد الوزارات والجهات الاتحادية الفائزة في الدورات السابقة للجائزة بلغ 28 وزارة وجهة، في حين بلغ عدد الفائزين على مستوى الأفراد وضمن فئات الجائزة المختلفة ثمانية فائزين.

ضريبة القيمة المضافة 5% (درهم):

مواقيت الصلاة
المدينة الفجر الشروق الظهر العصر المغرب العشاء
دبي 04:27 05:45 12:20 15:49 18:49 20:07
أبو ظبي 04:31 05:49 12:24 15:53 18:53 20:11
الشارقة 04:27 05:45 12:20 15:49 18:49 20:07
عجمان 04:27 05:45 12:20 15:49 18:49 20:07
رأس الخيمة 04:23 05:41 12:16 15:45 18:45 20:03
الفجيرة 04:21 05:39 12:14 15:43 18:43 20:01
أم القيوين 04:27 05:45 12:20 15:49 18:49 20:07