استشارة

** استخدم مدير شركة وصفاً بذيئاً معتاداً باللغة الانجليزية ضد أحد موظفيه، تعبيراً عن غضبه من خطأ ارتكبه الموظف، على الرغم من أنه لم يوجه الحديث صراحة إلى الموظف الذي أقر بخطئه، لكنه طلب من المدير الاعتذار كذلك عن اللفظ المسيء، لكن المدير رفض.

الموقف حدث أمام اثنين من زملاء الموظف، فهل هناك إجراء قانوني يمكن اتخاذه بحق المدير، وإن كان الموظف المتضرر خائفاً من فصله إذا قرر تصعيد الموقف؟ س. م دبي

* ليس من المسموح قانوناً استخدام ألفاظ مسيئة مع أي شخص سواء كان موظفاً أو حتى شخص عادي في الطريق، ومن يفعل ذلك يعد منتهكاً للقانون ويمكن اتخاذ إجراء ضد أي شخص يتفوه بألفاظ مسيئة، وذلك بتحرير بلاغ لدى الشرطة ومنها إلى النيابة العامة ثم محكمة الجنح.

وربما يواجه الشخص في حالة إدانته عقوبتي السجن والغرامة أو أحدهما، وحتى في حالة خوف الموظف من الضرر الوظيفي جراء ذلك فإنه لا يحق للمدير المساس به لأن هذا حقه القانوني، وإذا تعرض الموظف لأي مشكلة في هذا الشأن فمن حقه اللجوء إلى الجهات المعنية بالشكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين.