كيف تحصل على المعاش التقاعدي بنسبة 100%؟

ذكرت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن قانون المعاشات الاتحادي يمنح المؤمّن عليه المعاش بالحد الأقصى (بنسبة 100%) من راتب حساب المعاش عند الاستمرار في العمل لمدة 35 عاماً، لافتاً إلى أنها ميزة في قانون المعاشات الاتحادي نادراً ما تتوافر في أية صناديق تقاعد أخرى حول العالم.

وقالت المدير التنفيذي لقطاع المعاشات في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، حنان السهلاوي: «إن المعاش التقاعدي يرتفع كلما زادت سنوات خدمة المؤمّن عليه، حيث يرتفع من 60% عن 15 سنة خدمة إلى 70% عن 20 سنة في الخدمة، ويزداد المعاش بشكل تلقائي بنسبة 2% عن كل سنة إضافية يقضيها المؤمّن عليه في العمل بحيث إذا قضى 25 سنة ارتفع معاشه إلى 80% من راتب حساب المعاش، وإلى 90% عند 30 سنة في الخدمة، ثم إلى 100% عند 35 سنة في الخدمة».

وأضافت: «المؤمّن عليه يمنح مكافأة بواقع ثلاثة أشهر من راتب حساب المعاش عند كل سنة يقضيها بعد 35 عاماً، وعلى سبيل المثال إذا قضى المؤمن عليه 38 عاماً في الخدمة وكان راتب حساب معاشه 60 ألفاً فإنه يمنح إلى جانب معاشه (180 ألف درهم) عن كل سنة من السنوات الثلاث التي قضاها بعد 35 سنة، أي أن إجمالي المكافأة إضافة إلى المعاش عن الثلاث سنوات تصبح (540 ألف درهم)».

وأوضحت السهلاوي أن راتب حساب الاشتراك في الهيئة يمثل أغلب العناصر الرئيسة المهمة في الراتب، حيث يشمل الراتب الأساسي، علاوة الأبناء، غلاء المعيشة، بدل السكن، والعلاوة الاجتماعية، وبالتالي عندما يتقاعد المؤمّن عليه تظل هذه العناصر المكون الرئيس لمعاشه عند التقاعد، وتبعاً لذلك يظل معاشه مرتفعاً ومقارباً للراتب الذي كان يتقاضاه وهو على رأس عمله، لكن هذا يعتمد على شرط رئيس، وهو زيادة مدة خدمته وصولاً إلى مدة الحد الأقصى للمعاش.

وقالت السهلاوي إن المميزات التأمينية للمؤمّن عليهم ترتفع مع زيادة سنوات الخدمة في ظل احتمال زيادة الراتب في المستقبل نتيجة الترقيات، وبالتالي ارتفاع راتب حساب اشتراك المؤمّن عليه الذي تسوى بناء عليه مستحقاته التأمينية، إذ إنه كلما ارتفع سقف الراتب  تحسنت المنافع التأمينية بشكل تلقائي، الأمر الذي يوفر للمؤمّن عليه معاشاً ذا قيمة مرتفعة عند التقاعد.