تعرف إلى إمكانية تعويض إجازة «جمعة العيد»

أبلغ مصدر بوزارة الموارد البشرية والتوطين «الإمارات اليوم»، بأنه لا يجوز تعويض اليوم الأول من إجازة عيد الفطر المبارك بيوم آخر إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية (الجمعة)، مؤكداً أن القانون الاتحادي في شأن تنظيم علاقات العمل، ولائحته التنفيذية لم يرد بهما ما ينص على تعويض الإجازات الرسمية إذا ما صادفت العطلة الأسبوعية، إلّا في حال صدر قرار رسمي من مجلس الوزراء أو الوزير المختص بإعطاء يوم آخر بدلاً منه.

وأصدر وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، قراراً بأن يكون يوما الأول والثاني من شهر شوال لعام 1439هجرية إجازة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في الدولة بمناسبة عيد الفطر المبارك.

وينص القانون الاتحادي في شأن تنظيم علاقات العمل، على أن يوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية لجميع الموظفين باستثناء العمّال الذين يعملون بأجر يوميّ، فإذا اقتضت الظروف العمل أثناء هذه العطلة، يحق للعامل أن يحصل على إجازة في يوم آخر أو أن يتقاضى أجره الأساسي عن ساعات العمل المعتادة، بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 50% من هذا الأجر.

 

تويتر