استشارة

** أنا موظف في بلدية العين، أعاني مشكلة نفسية، وهي الخوف والقلق من الوجود في الأماكن المغلقة، والإحساس بالتقييد، وأوصت اللجنة الطبية التي عرضت عليها بتخفيف العمل، وترك الأمر لجهة العمل بتوفير عمل مناسب لحالتي.

ووفر المسؤول لي عملاً ميدانياً كمراقب لمواقع عدة، وبعد شهرين أصدر قراراً بإعادتي إلى وظيفة مندوب جوازات لتخليص المعاملات في مبنى الجوازات، ما لا يتناسب مع حالتي الصحية، لذا ما الرأي القانوني في هذه المشكلة؟

** إن كان الأمر كما تقول، فإن القرار الإداري الفردي الذي تم اتخاذه من قبل مسؤولك المباشر، بسحبك من الوظيفة الميدانية الملائمة لحالتك الصحية ووضعك في مكان آخر غير مناسب لوضعك، يعد قراراً تعسفياً باطلاً، لعدم مراعاته المصلحة العامة، فضلاً عن المصلحة الشخصية للموظف، إذ لا ضرر و لا ضرار، فسحب الموظف من مكانه المناسب ووضعه في مكان غير مناسب إهدار للمال العام وللقوى العاملة لدى الجهة الحكومية، كما أنه يتعارض مع المبادئ الدستورية والقواعد القانونية، إذ ينص قانون رقم 1 لسنة 2006 والمعدل بقانون رقم 1 لسنة 2008 في شأن الخدمة المدنية في أبوظبي، في الفصل التاسع المادة 79: «يهدف التطوير الوظيفي إلى إعداد الموظفين علمياً وعملياً إلى المستوى الذي يمكنهم من أداء واجبات وظائفهم بكفاءة، وإتاحة السبل للارتقاء إلى الوظائف العليا في السلم الوظيفي».

ومما لا شك فيه أن القرار المتخذ ضدك لا يمكّنك من أداء واجبك الوظيفي بكفاءة، وعليه فلك أن تتقدم بشكواك كتابة إلى مسؤولك المباشر، ومن ثم إلى مدير الإدارة لغاية استنفاد سبل التظلم أمام الجهات المختصة.