استشارة

أنا موظف في جهة حكومية، حدثت مشادة كلامية بيني وبين رئيسي في العمل، انتهت بأنه تلفظ بألفاظ مهينة وغير مناسبة وخارجة عن حدود الأدب أمام زملائي، فما هو الإجراء القانوني الذي أستطيع أن أتخذه بحقه؟

أولاً وقبل أن نشير إلى جهة الاختصاص، يجب أن نحدد بداية ما هي الألفاظ التي تعتبر غير مناسبة وخارجة عن حدود الأدب، ذلك أن هذه الألفاظ ومن دون التعمق في مواد القانون، وبلغة بسيطة يجب أن تكون ألفاظاً تحط من شأن وقدر من نسبت إليه، بحسب ما هو دارج في البيئة التي يقطنها الموجهة إليه هذه الألفاظ (الموظف)، فإذا كانت تتسم بهذا الوصف، وجب أن ننظر إلى مسألة إثبات صدورها من فاعلها (رئيسه في العمل)، ومن الواضح في هذه الواقعة أن هناك من حضرها من زملاء السائل من الممكن أن تؤخذ شهادتهم في ذلك.

أما بعد الإثبات فهناك سبيلان مفتوحان أمام السائل لاستقصاء حقه من الشخص الذي أهانه، أولهما هو الجهات الإدارية لدى جهة العمل التي تحكمها قوانين الموارد البشرية، ويساءل منها هذا المشكو بحقه عن سوء السلوك الذي بدر منه، والسبيل الثاني هو اللجوء بشكوى جنائية إلى الشرطة أو النيابة العامة لفتح بلاغ جزائي إلا أن هذا الفعل يعتبر من جرائم الشكوى التي يجب فيها أن يقدم البلاغ خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ علم المجني عليه بواقعة السب أو الشتم، وفقاً للمادة 10 من قانون الإجراءات الجزائية رقم 35 لسنة 1992وتعديلاته، كما أنه يحق للمجني عليه أن يطالب بالتعويض المدني عن الضرر الذي لحقه جراء فعل الجاني سنداً إلى المادة 22 من القانون ذاته.